معاونت امور انسانی
1ـ نظارت بر سیاستها و خط مشیهای اداری و استخدامی و امور مربوط به نیروی انسانی و اداری ، رفاهی واحدهای مختلف سازمان و تدوین مقررات و قوانین مربوط به نیروی انسانی سازمان و ارزیابی وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز سازمان بر اساس شاخصها و ضوابط مصوب و شناسایی نیروهای انسانی خلاق و کارآمد مورد نیاز جهت انجام فعالیت در سازمان .
2 ـ انعکاس نارسائیها و مشکلات موجود واحدهای اجرایی سازمان در زمینه مدیریت و سرمایه انسانی به مدیرعامل و نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات و دستورالعملهای مربوط به نحوه پرداخت حقوق و مزایا و فوق العادههای مربوطه تمامی واحدهای اجرایی
3 ـ توانمندسازی و افزایش سطح دانش و مهارت کارمندان سازمان از طریق سازماندهی و پیشبینی آموزشهای مناسب در چارچوب سیاستها و برنامه- های مصوب شده و نظارت بر اجرای آن و اظهارنظر و ارائه پیشنهادات لازم درخصوص عزل و نصب و جذب کارکنان سازمان .
4 ـ جذب نیروهای کارآمد و آموزش آنها ؛ ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای منابع انسانی سازمان ؛ مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک سازما ؛ ایجاد امنیت برای فعالیت اعضاء رسمی و غیر رسمی شایسته و توانمند سازمان ؛ تفسیر آئین نامه و قوانین اداری و ستادی مصوب مجامع سازمان ؛ ایجاد بهبود کیفیت کاری برای همه اعضا در سازمان ؛ استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی .
5 ـ برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد نیروهای انسانی سازمان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت فرآیند استعفا و ترک سازمان توسط هریک از نیروهای انسانی ؛ مدیریت فرآیند جذب منابع انسانی ؛ شناخت و مدیریت فرهنگ همکاری در سازمان .
6 ـ همسو سازی همه اعضاء و نیروهای انسانی با فرهنگ همکاری ؛ حفظ و تقویت وایجاد انگیزه فعالیت در میان منابع انسانی و آموزش کارکنان و تلاش
برای ارتقای دانش و مهارت آنان ؛ تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد برای جبران خدمات کارکنان